Alexandria morgan svorio netekimas
Bet buvo asmenini santyki inovas; visi kartu dirb j mgo. Be to, jis buvo dvigubai gabesnis u mus visus - ir daugelis mokini jo dl to nemgo.
Naujasis kriterijus 15 2. Geriausij gebjimai 29 3. Svarbus lanksi gdi atvejis 46 Savs valdymas 65 4. Vidinis vairas 67 Savikontrol 94 6. Socialinis radaras 8. Bendradarbiavimas, komandos ir grups IQ Naujas mokymosi modelis Milijard doleri kainavusi kaip deginti kūno riebalus namuose Geriausia patirtis IV Emocikai protinga" organizacija Darbo esm Rayti i knyg miausi dl keleto prieasi.
Viena svarbiausi Baigiamosios mintys pokalbiai su mona Tara Bennett-Goleman po daugybs erzinani verslo susitikim ir ypa bendr direktori taryb posdi, kuriuose kartu dalyvavome. Danai suvokdavau, kad dl kakokios prieasties reikalai nesiklosto.
Tara sugebjo pajusti nematomas t susitikim emocines sroves ir nustatyti, kurios i j nukreipdavo ms dmes, energij ir trukdydavo tvarkyti reikalus. Mes su Tara mms darbo, vliau virtusio knyga Emocinis intelektas". Jos mintys ir patirtis perteikiama naujoje knygoje, kuri ji dabar rao. Tara lydjo mane ir kiekviename ios intelektins kelions ingsnyje. Kitas svarbus ia pateikiamo poirio altinis - velionis draugas Davidas C.
McClellandas, buvs mano profesorius Harvardo universitete. Davido valgus kompetencijos prigimties suvokimas ir nenuilstamos tiesos paiekos Pastabos Ryiai su Danieliu Golemanu danai mane kvpdavo, tad nemaa dalis mano naudojam duomen susijusi su Davido tyrinjimais.
Lidna inia apie Davido mirt mane pasiek bebaigiant i knyg. Jo knygos The Competent Manager" ir Innovation in Education" yra klasikiniai emocini gebjim svarbos teiginiai ir geriausias j puoseljimo pavyzdys. Richardas dosniai dalijosi savo daug met kauptais duomenimis alexandria morgan svorio netekimas kompetencij, taip pat valgos ir patirties turtais.
Patrick.N.hunt. .Hanibalas.2018.LT
Emocinis intelektas 2 priedas. Riebalų nuostolis teisingas būdas ir empatija 4 priedas. Skirtybi naudojimo strategijos 5 priedas. Jo kartu su Signe Spencer parayta knyga Competence at Work" lieka nepamainoma ios srities profesionalams. Marily Gowing, JAV personalo vadybos biuro Personalo itekli ir raidos centro direktor, ypa pagelbjo savo novatorikais emocins kompetencijos individualioje ir organizacij veikloje tyrimais.
Robas Emmerlingas ir Cornelia Roche, konsorciumo tyrintojai, labai daug prisidjo atrinkdami mokymo bei raidos tyrim literatr. Maurice'o Eliaso magistrantai Rutgerso universitete atliko iankstin tyrinjim srities apvalg. Daugyb koleg, tarp j Murray Dalzielis, Billas Tredwellas, Ke- nas Rhee ir Therese Jacobs-Stewart, padjo praktikai pritaikyti mano atlikt emocinio intelekto darbe analiz. Esu skolingas Claudio Fernandezui-Araozui i Egono Zehnderio tarptautinio biuro Buenos Airse padalinio; i knyg praturtino jo dvasios dosnumas, atrus intelektas ir verli energija.
O pokalbiai su io biuro darbuotojais, tarpj su vyriausiuoju vykdytoju Danieliu Meilan- alexandria morgan svorio netekimas, vadybos direktoriumi Victoru Loewensteinu ir paiu Egonu Zeh- nderiu, emocikai protingos organizacijos krimo pradininku, padjo mano pateikt atvej analizei.
Rachel Brod, mano vyresnioji tyrim padjja, suiekodavo reikalingos mediagos, kad i knyga bt pagrsta naujausiais duomenimis. Miranda Pierce, mano vyresnioji duomen analitik, ianalizavo imtus kompetencijos modeli, kad vertint aukto emocinio intelekto tak darbe. Robertas Buchele, Smitho koledo ekonomikos profesorius, atliko lygiagrei federalini darbuotoj analiz ir padjo kitais ekonomikos tyrimais.
Davidas Bermanas, puikus kompiuteri konsultantas, laiku gelbjo i krizi ir teik technin pagalb. Asistentas Rowanas Fosteris rpinosi mano profesiniu gyvenimu, kol buvau usims raymu.
- Vyrų sveikata meta svorį
- Moliūgų nauda svorio netekimui
- Gol EQ Darbe | PDF
Daug j ia vardyta, bet dar daugiau ne. Mes vertinami ne vien pagal prot, isilavinim bei patirt, bet ir pagal nauj kriterij - pagal tai, kaip susitvarkome su savimi alexandria morgan svorio netekimas kitais.
Naujosiose taisyklse nustatoma, kas gali tapti geriausiu darbuotoju veiklos vaigde", o kam gresia ikristi. Kad ir kokioje srityje dabar dirbtume, pagal jas vertinami bruoai, lemiantys ms paklaus bsim darb rinkoje.
Pagal naujj rodikl tam tikri intelektiniai gebjimai ir techniniai gdiai laikomi savaime suprantamu dalyku; taiau dmesys kreipiamas tokias asmenines savybes, kaip iniciatyvumas ir empatija, prisitaikymas ir taigumas. Tai nra nei trumpalaik mada, nei populiarus alexandria morgan svorio netekimas vadybos ablonas. Duomenys, skatinantys pripainti io dalyko svarb, yra pagrsti deimi tkstani vairiausi profesij darbuotoj tyrimais.
Tyrinjimai nepaprastai tiksliai atsijoja savybes, bdingas veiklos 16 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 17 vaigdms". Jie taip pat atskleidia mogiksias savybes, labai sutampanias su puikaus darbo - ir ypa lyderiavimo - prognostiniais veiksniais. Jei dirbate didelje organizacijoje, gal ir dabar esate vertinamas pagal iuos gebjimus, net jei to neinote. Jei iekots darbo, greiiausiai bsite atidiai vertinamas iuo poiriu, nors to atvirai jums niekas nepasakys.
Kad ir kok darb turtumt, mokjimas ugdyti iuos gebjimus gali nulemti skming karjer. Jei esate vadybininkas, reikt atsivelgti tai, ar js organizacijoje ie gebjimai skatinami ar slopinami.
- Astoria svorio kritimas
- 24 dienos mesti svorį
- edukatoriai.lt .HanibalasLT | PDF
Kuo labiau ios savybs organizacijoje vertinamos, tuo veikla bus veiksmingesn ir produktyvesn. Taip labiausiai padidinsite savo grups intelekt, darni vis moni rykiausi gebjim alexandria morgan svorio netekimas.
Jei dirbate maoje organizacijoje ar vienas pats, js gebjimas pasiekti virn labai priklauso nuo to, ar ias savybes turite - nors greiiausiai mokykloje niekada to nesimokte. Net ir tada js karjera tiesiogiai priklausys nuo to, ar tas savybes esate isiugds. Deimtmeius vadinti vairiais vardais, nuo charakterio" ir asmenybs" iki lankstumo gdi" ir kompetencijos", pagaliau ie mogikieji gebjimai yra suprantami tiksliau ir turi nauj pavadinim - emocinis intelektas.
Mane labai nustebino ir kartu pradiugino didiulis verslo bendruomens susidomjimas. Atsakindamas laik, faks ir telefono skambui potvyn, paskait ir konsultacij metu pateiktus praymus, leidausi visuotin odisj, tkstaniams moni, nuo vyresnij vykdytoj iki sekretori, skaiiau praneimus apie emocinio intelekto reikm darbe. Vis girddavau dalykus, vliau tapusius tiesiog pastamu priedainiu.
Tokie mons, kaip tas puikiai dirbantis verslo konsultantas, vertintas emu bendruoju balu, manydavo, kad nepriekaitingam darbui svarbiausias emocinis intelektas, o ne technin patirtis ar knygin imintis. J nuomone, mano knyga leido drsiai prabilti apie emocinio negabumo snaudas verslui ir suabejoti siauru, vien patirt vertinaniu poiriu gebjimus.
Gol EQ Darbe
Dabar jie mansi galintys naujai pavelgti tai, ko patys nort savo darbo vietose. Daugelis j aikino, kas nepadeda ia perpasakotos tokios emocinio negabumo istorijos nevardijant asmen ar organizacij. Bet buvo nemaa ir papasakojusi skming istorij, patvirtinani emocinio intelekto darbe praktin reikm.
Taip prasidjo dvejus metus truks tyrimas, kuris ir leido parayti i knyg.
Nuo pat pradi faktus tyriau ir ivadas perteikiau pasikliaudamas urnalistikos metodais. Taip pat grau prie savo profesini akademinio psichologo itak - isamiai apvelgiau tyrimus, atskleidianius emocinio intelekto reikm geram moni, komand ir organizacij darbui. Be to, siekdamas nustatyti tiksl emocinio intelekto kiekybin mat, atlikau ar usakiau atlikti kelet mokslini analizi - sukaupta daug kompanij duomen.
Tas tyrimas prisidjo prie ikio dl IQ paslaptingumo - klaidingos, bet paplitusios nuomons, kad skm lemia vien intelektas.
O a manau, kad tai ir yra svarbu darbo pasaulyje. Savo knygoje Emo- 18 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 19 padjo paskleisti tai, kas dabar jau tapo maja industrija, analizuojania tikruosius gebjimus, lemianius skm vis ri darbuose bei organizacijose. Beje, rezultatai stulbina: puikiam darbo atlikimui IQ nra toks svarbus kaip emocinis intelektas.
- Kaip numesti svorio klubuose
- Ar krūvos gali prarasti svorį
- Naujasis kriterijus 15 2.
Daugybs ekspert atliktos beveik penki imt korporacij, vyriausybs struktr ir pelno nesiekiani organizacij analizs visame pasaulyje nepriklausomai viena nuo kitos prijo prie stebtinai panai ivad, o j rezultatai ypa tikinami, nes ivengta alikumo ar ribotumo, bdingo vieno mogaus ar grups darbui.
Visos j ivados patvirtina nepaprast emocinio intelekto svarb puikiam darbo atlikimui - ir tai galioja bet kokiame darbe. Aiku, tai nra naujos mintys apie darbo viet; moni savitvar- ka ir bendravimas su aplinkiniais yra daugelio klasikini vadybos teorij pagrindas. Nauji yra duomenys: dabar turime dvideimt penkeri met empirini tyrim duomenis, nepaprastai tiksliai rodanius, koks svarbus skmei yra emocinis intelektas.
Kitas pamstymas: po savo paties psichobiologijos tyrim deimtmeius domjausi ymiausiais neuromoksl atradimais. Tai man padjo pasilyti smegen mokslo pagrind emocinio intelekto modeliui.
Daugelis verslo moni skeptikai iri lanksij" psichologij ir nepasitiki trumpaammis populiariomis teorijomis, bet neuro- mokslas neginijamai aikiai rodo emocinio intelekto svarb. Senuosiuose emocij centruose, esaniuose smegenyse, lokali- zuojasi ir gdiai, padedantys veiksmingai tvarkytis su savimi bei elgtis su kitais.
Taigi i gdi pagrindas yra ms evoliucinis igyvenimo ir prisitaikymo paveldas. Toji valga buvo kertinis ios knygos akmuo - ir ji leidia man mesti ik prastoms tiesoms apie grupi vietim bei raid. Tame kelyje nesu vienas. Paskutinius dvejus metus dirbau Organizacij emocinio intelekto tyrim konsorciumo - grups tyrintoj i verslo mokykl, federalins vyriausybs alexandria morgan svorio netekimas pramons - vienu i vadov. Ms tyrimas atskleidia apverktin verslo mokymo menkum - nuo klausymosi ir lyderiavimo iki komandos krimo bei naujovi diegimo.
Dauguma mokymo program remiasi akademiniu modeliu - taiau tai drastika klaida, atsijusi milijonus valand ir milijardus doleri. O mstyti reikt kaip tik visikai kitaip - apie tai, kas padt monms ugdytis emocin intelekt. Kelios klaidingos svokos Keliaudamas po pasaul, kalbdamasis su verslininkais irjuos konsultuodamas, susidriau su klaidinga emocinio intelekto samprata.
I pradi noriau tas klaidas paaikinti. Vis pirma, emocinis intelektas nereikia, jog tiesiog reikia bti mielam".
Kai kuriais strateginiais momentais reikia ne bti mielam", bet veriau, pvz. Antra, emocinis intelektas nereikia, jog reikia duoti vali jausm apraikoms ir visk ilieti. Tai greiiau toks jausm valdymas, kad jie bt deramai bei veiksmingai ireikti ir, siekiant bendro tikslo, leist sklandiai dirbti. Be to, moter emocinis intelektas nra nei auktesnis, nei emesnis u vyr. Visi mes ioje srityje turime asmenini stiprybi ir silpnybi. Kai kurie i ms gal yra labai empatiki, bet stokoja gebjim apsiraminti; kiti gali pajusti subtiliausius savo pai nuotaik pokyius, bet nemokti elgtis su kitais.
Tiesa, kad vyrai ir moterys kaip atskiros grups daniau pasiymi tam tikromis lyiai bdingomis stiprybmis ir silpnybmis. Tkstani vyr ir moter emocinio intelekto analiz atskleid, jog moterys, vidutinikai imant, geriau jauia savo emocijas, parodo daugiau empa- tijos ir sugeba geriau asmenikai bendrauti.
Savo ruotu vyrai labiau pasitiki savimi ir turi daugiau optimizmo, lengviau prisitaiko ir geriau veikia stres. Taiau apskritai panaum daug daugiau negu skirtum. Kai kurie vyrai tokie pat empatiki, kaip ir didiausiu jautrumu kitiems pasi2 20 Perengus patirties ribas Naujasis kriterijus 21 yminios moterys, tuo tarpu kai kurios moterys taip pat gerai itveria stres, kaip ir emocikai atspariausi vyrai.